Human Resources Management, Personeel & Organisatie of Personeelszaken. Verschillende benamingen voor een afdeling die het hart van de organisatie is. Zonder deze afdeling heeft de organisatie geen bestaansrecht. Het is daarom ook noodzakelijk voor iedere organisatie een goed functionerende afdeling P&O of afdeling HRM te hebben.
menselijk kapitaal
Het personeel is het menselijk kapitaal van de organisatie. Een afdeling HRM faciliteert in de basis voor het managen van personeel. Dit gebeurt door middel van beleid maken, regelgeving toe te passen, een goed instroom en uitstroombeleid te voeren, advisering van het management, begeleiding van personeel, maar ook door ontwikkeling van het personeel. Tevreden medewerkers leveren ten slotte betere prestaties.
De juiste persoon op de juiste plaats, daar gaat het om. Dat geldt voor zowel op de afdeling HRM of P&O als op een andere afdeling binnen de organisatie.
expertise
Op al deze gebieden heeft bureaubenjamin haar expertise. Deze expertise kan op verschillende manieren worden ingezet. Hierbij valt de denken aan tijdelijke ondersteuning in verband met langdurig verzuim van uw P&O Adviseur. Of een tijdelijke vervanging in verband met zwangerschapsverlof van uw P&O Adviseur. Maar ook ter overbrugging van een periode waarin in u op zoek bent naar een nieuwe P&O Adviseur.
personeelsadministratie
Een goede personeelsadministratie is de fundering van de afdeling P&O, maar ook van uw organisatie. bureaubenjamin kan u helpen bij het opzetten van een goede personeelsadministratie of juist helpen deze weer op orde te krijgen.
projecten en trajecten
Andere trajecten waar u bureaubenjamin voor kunt inzetten zijn Werving & Selectie trajecten, Verzuim- & Re-integratie trajecten, Arbeidsjuridische trajecten, Persoonlijk Ontwikkel trajecten, Competentiemanagement, Verandermanagement en Integraal Management.